为进一步强化医院管理，明确岗位责任，加强科室内涵建设，全面提高科室管理水平，开创医疗质量安全管理新纪元，努力实现医院发展战略各项目标，推动医院高质量发展，拉萨市人民医院于2022年5月9日召开全院2022年度绩效质控指标解读专题会暨综合目标责任书签约仪式。

　　会议期间，绩效运营办对月度绩效质控指标体系及绩效政策、年度综合目标管理责任书相关内容作整体解读，医务部、护理部、门诊部、病案统计室等各管理部门对指标来源、制定意义、考核标准等内容进行了详细讲解。拜有庆书记、孙树学院长分别与临床医技科室代表签订拉萨市人民医院2022年综合目标管理责任书。

　　经过隆重的签约仪式，党委委员、副院长汪红兵在讲话中表示，签订“责任状”是提升医院管理水平的重要措施，各科室主任是考核第一责任人，要对考核指标学懂弄通，持续改进，全院干部职工要居安思危，注重精细管理，规划人才发展，增加科研产出，推动医院可持续发展。

　　党委副书记、院长孙树学对本次签约仪式的必要性和对医院发展的重要意义进行了强调，并围绕提高疑难危重疾病救治能力、提升医疗质量安全水平、加强医院内涵建设等方面提出工作要求，要求各科室各部门立足医院发展目标，在能力提升、学科优化、精细管理、文化建设等方面各司其职、同频共振，努力产生协同效应，实现医院更高质量、更可持续的发展。

　　最后，党委书记拜有庆表示，医院绩效考核是医院优化发展的重要抓手，是促进医院优质发展，做好技术提升、落实疫情防控措施、提升医疗服务等各项具体任务的有力举措，希望科主任要履职尽责善作为、创新思路抓学科、拼搏进取提质量，发挥好科室“领头羊”作用，团结带领科室人员共同承担起科室建设发展的重任，激励全院干部在2022年求真务实地干、只争朝夕地干、精益求精地干、团结一心地干，以发展为主题，增强团队凝聚力，全面提升医疗服务能力，促使医院的各项工作再上新台阶。